0016 Employment Reference

Arbeitszeugnis 是德国工作经历中很常见的一份证明文件。它主要用于证明你在公司的工作经历、职位和工作表现，之后申请新工作时也可能作为 Bewerbung-Unterlagen 使用。

1. 什么是 Arbeitszeugnis？

Arbeitszeugnis 是 Arbeitgeber 出具的工作证明。

常见有三种：

• Einfaches Arbeitszeugnis：主要证明工作时间、职位和工作内容
• Qualifiziertes Arbeitszeugnis：除了工作内容，还评价工作表现和工作中的行为
• Zwischenzeugnis：劳动关系还没有结束时出具的中期工作证明

如果是为了以后求职，通常更关注 Qualifiziertes Arbeitszeugnis。

2. Einfaches 和 Qualifiziertes 有什么区别？

Einfaches Arbeitszeugnis 主要说明：

• 在哪家公司工作
• 担任什么职位
• 工作时间
• 主要工作内容

Qualifiziertes Arbeitszeugnis 还可能评价：

• 工作能力
• 专业知识
• 工作方式
• 工作表现
• 工作积极性
• 可靠性
• 与上级、同事、客户的相处情况

所以 Qualifiziertes Arbeitszeugnis 包含的信息更多。

3. 什么时候可以要求 Arbeitszeugnis？

劳动关系结束时，员工可以要求 Arbeitszeugnis。如果劳动关系还没有结束，在一定情况下也可以要求 Zwischenzeugnis，例如：

• 更换直属领导
• 工作内容发生较大变化
• 部门发生变化
• 准备内部岗位调整
• 存在其他合理原因

具体 Anspruch 需要结合实际情况判断。

4. Arbeitszeugnis 通常写什么？

一份 Qualifiziertes Arbeitszeugnis 通常包括：

1. 个人信息
2. 工作时间
3. 职位
4. 工作内容
5. 工作表现
6. 工作能力和方式
7. 工作中的行为表现
8. 离职相关表述
9. 日期和签名

不同公司的格式和具体内容可能有所不同。

5. 为什么 Zeugnis 里的措辞很重要？

德国 Arbeitszeugnis 中存在一些比较固定的评价表达。

例如：stets zu unserer vollsten Zufriedenheit 表示非常积极的评价。

而 zu unserer Zufriedenheit 整体评价通常会弱一些。

不过不能只看到一句话就判断整份 Zeugnis。应该结合整个 Zeugnis 的评价内容、措辞和是否存在遗漏一起看。

6. Verhalten 是什么？

Arbeitszeugnis 中可能评价员工与不同人的相处情况，例如：

• Vorgesetzte
• Kollegen
• Kunden
• Geschäftspartner

不同职位关注的对象也可能不同。不能仅凭某个固定词语的顺序，就判断整份 Zeugnis 的评价。

7. 怎么向公司申请 Arbeitszeugnis？

如果公司没有主动提供，可以直接向 Arbeitgeber 提出要求。

例如：Ich bitte Sie um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

如果希望在工作结束时获得最终证明，可以申请 qualifiziertes Arbeitszeugnis。

如果工作还没有结束，可以根据情况申请 Zwischenzeugnis。

8. 收到 Zeugnis 后检查什么？

拿到 Arbeitszeugnis 后，可以检查：

• 姓名是否正确
• 工作时间是否正确
• 职位是否正确
• 工作内容是否完整
• 重要职责有没有遗漏
• 工作表现评价是否完整
• Verhalten 是否有明显问题
• 前后内容是否存在矛盾
• 日期和签名是否正确

如果发现事实错误或者内容不完整，可以向 Arbeitgeber 要求修改。

9. Arbeitszeugnis 和下一份工作

之后申请工作时，公司可能要求提交 Arbeitszeugnisse。

如果招聘信息明确要求，就可以把相关 Zeugnis 和 Lebenslauf、Anschreiben 一起提交。

如果暂时还没有 Zeugnis，可以先提交其他申请材料，并在之后补交。

对于学生来说，Werkstudent、Minijob、Praktikum 等工作的证明也可以保留下来，以后申请实习或正式工作时可能会有帮助。

10. 不要只看“好不好”，还要看有没有遗漏

看 Arbeitszeugnis 时，不只是看某句话听起来是不是积极，还要注意：

• 是否完整描述了主要工作
• 是否遗漏重要职责
• 是否评价了关键能力
• 是否存在前后矛盾
• 是否出现与实际工作经历不符的内容

如果觉得 Zeugnis 有明显问题，可以先与 Arbeitgeber 沟通修改。

相关内容

• 0005 Employment Contract
• 0008 Vacation and Sick Leave
• 0012 Job Applications
• 0013 CV and Cover Letter
• 0015 Probation and Termination

更新：2026 年 9 月c