0015 Probation and Termination

在德国开始工作后，常见的两个问题是 Probezeit（试用期）和 Kündigung（终止劳动关系）。两者涉及不同的规则，尤其是 Kündigungsfrist、书面形式和合同中的约定。

1. Probezeit

Probezeit 是劳动关系开始阶段用于双方了解和考察彼此是否合适的试用期。

如果合同约定了 Probezeit，通常最长为 6 个月。

需要注意：

• Probezeit 不是法律上所有工作都必须有
• 是否设置以及具体期限通常写在 Arbeitsvertrag 中
• Probezeit 结束后，劳动关系不会自动结束，而是继续正常工作
• Probezeit 和 Befristung 是两个不同概念

例如：

Arbeitsbeginn: 01.10.2026
Probezeit: 6 Monate

并不意味着 6 个月后合同结束，而是表示试用期结束。

2. Probezeit 期间的 Kündigungsfrist

德国法律规定，在约定的 Probezeit 内，劳动关系通常可以按照较短的 Kündigungsfrist 终止, 这个期限与正常工作关系中的 Kündigungsfrist 不同。

具体还需要查看 Arbeitsvertrag、Tarifvertrag 以及是否存在其他适用规定。

3. Probezeit 结束后

Probezeit 结束后，通常适用一般的 Kündigungsfrist。

法律规定的基本规则是，员工提出 Kündigung 时通常有：4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende

也就是说，通常需要提前 4 周，并且终止日期只能是每月 15 日或月底。

对于 Arbeitgeber，法定 Kündigungsfrist 会随着 Arbeitnehmer 的 Betriebszugehörigkeit（在公司工作的时间）增加而延长。

劳动合同或 Tarifvertrag 可能规定不同的期限，因此实际离职前应查看合同。

4. Kündigung 必须书面

在德国，劳动关系的 Kündigung 原则上需要符合书面形式。

仅仅通过：

• WhatsApp
• SMS
• 普通 E-Mail

发送 Kündigung，通常不能满足法律规定的 Schriftform。

因此正式 Kündigung 通常需要纸质书面文件并签名。

5. 员工主动 Kündigung

如果 Arbeitnehmer 想辞职，通常需要：

1. 确认合同中的 Kündigungsfrist
2. 确定希望结束工作的日期
3. 提交书面 Kündigung
4. 保留已经提交或收到的证明

简单的 Kündigung 可以写成：Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

如果不确定具体终止日期，可以使用 zum nächstmöglichen Zeitpunkt，由雇主根据适用的 Kündigungsfrist 确定日期。

6. Arbeitgeber 解雇

Arbeitgeber 也可以终止劳动关系，但是否需要满足 Kündigungsschutz（解雇保护）的条件取决于具体情况。例如 Kündigungsschutzgesetz 的适用需要考虑：

• 工作时间
• 企业规模
• 员工在企业工作的时间
• Kündigung 的具体原因

因此不能简单理解成“工作满多久后老板就不能辞退”。在 Kündigungsschutz 适用的情况下，解雇可能涉及：

• personenbedingte Kündigung
• verhaltensbedingte Kündigung
• betriebsbedingte Kündigung

7. Kündigungsschutz 和 Probezeit 的关系

Probezeit 和 Kündigungsschutz 不是同一个概念。例如，法律上的 allgemeiner Kündigungsschutz 通常涉及劳动关系持续时间和企业规模等条件，而 Probezeit 是合同中约定的试用阶段。

👉因此：Probezeit endet ≠ Kündigungsschutz automatisch beginnt

是否受到 Kündigungsschutz 以及具体适用哪些规定，需要结合实际劳动关系判断。

8. Aufhebungsvertrag

除了 Kündigung，双方也可以通过 Aufhebungsvertrag（解除协议）共同结束劳动关系。

它与 Kündigung 的区别在于：

• Kündigung：一方单方面终止
• Aufhebungsvertrag：双方共同同意结束劳动关系

Aufhebungsvertrag 可以约定具体结束日期以及其他条件。

如果涉及 Arbeitslosengeld，需要特别注意 Aufhebungsvertrag 可能对失业保险待遇产生影响，因此签署前应了解具体后果。

9. Befristeter Arbeitsvertrag

如果 Arbeitsvertrag 是 Befristet（固定期限合同），合同通常会在约定日期结束，不一定需要另外 Kündigung。

例如：01.10.2026 – 30.09.2027 到期后劳动关系通常按照合同约定结束。

但是否可以在期限内普通 Kündigung，需要查看合同或 Tarifvertrag 是否允许。

10. 离职时还要处理什么

离职除了 Kündigung 本身，还需要处理：

• 最后工作日
• 剩余 Urlaub
• Überstunden
• 最后一笔工资
• Arbeitszeugnis
• 工作设备归还
• Schlüssel、Ausweis 等物品归还
• 必要时向 Arbeitsagentur 报告失业情况

如果剩余 Urlaub 因为劳动关系结束无法休完，在满足法律条件的情况下可能需要进行 Urlaubsabgeltung（休假折现）。

11. Kündigung 后什么时候离开

收到或提交 Kündigung 后，不代表当天就结束工作。

通常需要继续工作到 Kündigungsfrist 结束，除非：

• 双方另有约定
• 被 Freistellung
• 合同关系因其他原因提前结束

因此离职前最好先确认 Beendigungsdatum。

相关内容

• 0005 Employment Contract
• 0008 Vacation and Sick Leave
• 0012 Job Applications
• 0016 Employment Reference

更新：2026 年 9 月