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德国休假与病假｜Vacation and Sick Leave

在德国工作，Urlaub 和 Krankheit 是两套不同的规则。 休假是提前安排的带薪休假；生病则属于无法正常工作的情况。 两者都会影响工作安排和工资，但处理方式完全不同。 1. Urlaub｜带薪年假 德国 Arbeitnehmer 依法享有带薪年假。年假通常按照工作日计算，而不是简单按照“一个月…

德国休假与病假｜Vacation and Sick Leave

在德国工作，Urlaub 和 Krankheit 是两套不同的规则。

休假是提前安排的带薪休假；生病则属于无法正常工作的情况。

两者都会影响工作安排和工资，但处理方式完全不同。

1. Urlaub｜带薪年假

德国 Arbeitnehmer 依法享有带薪年假。年假通常按照工作日计算，而不是简单按照“一个月多少天”计算。

例如：30 Urlaubstage, 指一年30个工作日的年假。

具体年假天数可能来自：

  • 法律规定的最低年假
  • Arbeitsvertrag
  • Tarifvertrag
  • Betriebsvereinbarung

合同里的年假可以高于法定最低标准。

2. 法定最低年假

德国《联邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz）规定，法定最低年假通常相当于：每周工作6天 → 每年24个工作日

换算成常见的5天工作制：24 ÷ 6 × 5 = 20个工作日

所以：5-Tage-Woche 至少有 20 Urlaubstage / Jahr

如果合同写：30 Urlaubstage, 那么其中20天对应法定最低年假，其余属于合同或其他规定提供的额外假期。

3. 工作天数不同，年假怎么计算

法定年假的计算不是简单看“每天工作几个小时”，而主要看每周通常工作几天。例如：

每周5天

法定最低：20 Tage

每周4天

相应最低年假：16 Tage

每周3天

相应最低年假：12 Tage

虽然每天工作时间不同，但如果每周工作的天数不变，年假的天数通常不会因为每天工作8小时还是6小时而直接改变。

4. Teilzeit 也有 Urlaub

Teilzeit 员工同样享有年假。关键在于 每周工作几天，而不是单纯每周工作多少小时。

例如：20 Stunden / Woche

如果是：

4 Tage × 5 Stunden 那么和 2 Tage × 10 Stunden 年假的计算方式可能不同。

所以不能只看到：20 Stunden/Woche 就直接判断有多少 Urlaubstage

5. 入职当年的 Urlaub

如果不是从年初开始工作，当年的年假可能需要按照实际工作时间计算。

例如：Eintritt: 01.07. 并不代表当年自动拥有全年完整的合同年假。

具体还要结合：

  • 入职日期
  • 工作是否持续到年底
  • 是否已经满足相应的等待期
  • 合同约定
  • 法定最低年假和额外年假的区别

来判断。

6. Urlaub 怎么申请

德国公司通常会有 Urlaubsantrag, 也就是休假申请。

常见流程：

员工提出休假时间

↓

Arbeitgeber / Vorgesetzter 审核

↓

批准

↓

进入 Urlaub

具体使用什么系统取决于公司。可能是：

  • HR 系统
  • 员工 App
  • 邮件
  • 纸质申请
  • 排班系统

没有得到批准前，不要直接把申请当成已经获批。

7. Arbeitgeber 可以拒绝 Urlaub 吗？

Urlaub 不是员工想什么时候休就什么时候休。在安排休假时，需要考虑企业的经营需要和其他员工已经提出的休假安排。例如：

  • 某段时间工作特别忙
  • 人手不足
  • 同一时间很多员工申请休假

都可能影响批准。另一方面，Arbeitgeber 也不能毫无理由地长期阻止员工使用法定年假。家庭原因等也可能影响员工休假时间的优先安排。

8. Urlaub 和 Feiertag 不一样

这两个概念经常混淆。

Urlaub

员工自己申请的休假。

例如：Montag bis Freitag Urlaub

Feiertag

法定公共假日。

例如：Tag der Deutschen Einheit

如果 Feiertag 落在员工正常工作日，通常不需要消耗一天 Urlaub。

9. Krankheit｜生病

如果员工生病，无法正常工作，需要及时通知 Arbeitgeber。

常见说法：Ich bin krank und kann heute nicht zur Arbeit kommen.

意思是：“我生病了，今天不能来上班。”

重点是：Krankmeldung 和 AU 是两个不同的概念。

10. Krankmeldung

Krankmeldung 就是通知 Arbeitgeber：你生病了，不能工作。需要尽快通知。不能因为“还没有医生证明”就完全不通知 Arbeitgeber。

11. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung｜AU

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung 通常简称：AU 👉 也就是医生确认员工目前没有工作能力的证明。

现在德国已经普遍采用：eAU 也就是电子病假证明。

通常情况下，医生会把 AU 信息发送给 Krankenkasse，Arbeitgeber 再通过电子系统获取相关信息。

但员工仍然需要按照公司的规定及时进行 Krankmeldung。

12. 什么时候需要 AU

是否从第一天就需要 AU，需要看法律规定和 Arbeitgeber 的要求。

有些公司允许员工 bis zu 3 Kalendertage ohne ärztliche Bescheinigung, 也就是前几天只需要自己报告生病。

但 Arbeitgeber 有权在法律允许范围内要求员工更早提供医生证明。

例如劳动合同、公司规定可能写 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag

这种情况下，即使只生病一天，也需要按照规定处理。

所以不能简单认为：“德国病假前三天不用证明。”

更准确的说法是：员工需要立即报告生病；AU 什么时候必须提供，要看法律和 Arbeitgeber 的具体要求。

13. 生病期间工资怎么办

德国存在 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

也就是符合条件时，员工生病期间仍然可以继续获得工资。

一般来说，在满足相应条件后，Arbeitgeber 对同一疾病通常最多继续支付 6 Wochen 工资。

之后是否可以继续获得收入，需要根据具体情况判断，例如是否符合 Krankengeld 的条件。

14. Krankheit 和 Urlaub 同时发生

这是德国工作中非常重要的一条。

如果员工在 Urlaub 期间生病，并且符合相关法律要求 经医生确认的 Arbeitsunfähigkeit 天数通常不计入 Urlaub。

例如原本申请 10 Urlaubstage:

其中有3 Tage被医生确认属于 Arbeitsunfähigkeit。这3天通常不会作为已经使用的 Urlaubstage 计算。但需要注意 生病并不会自动把 Urlaub 变成 Kranktage。 需要按照规定进行 Krankmeldung，并取得相应的医疗证明。

15. 生病后能不能直接把假期延长

不能直接自己决定。

例如原本 Urlaub 01.10.– 07.10.:

其中 04.10.– 06.10.生病。

即使这3天不计入 Urlaub，也不代表可以直接 08.10.–10.10.继续不上班。

原来的 Urlaub 结束后，如果仍然生病，需要按照 Krankheit 的规定继续处理。如果想额外休 Urlaub，则需要另外申请。

16. 如果在工作期间生病

例如上午已经开始工作，下午身体不舒服。

需要按照 Arbeitgeber 的规定：

  • 通知负责人
  • 离开工作岗位
  • 必要时去看医生
  • 按规定提交 AU

具体公司可能有自己的 Krankmeldungs流程。

17. Krankengeld｜病假工资

如果长期生病，Arbeitgeber 的 Entgeltfortzahlung 结束后，在符合条件的情况下可能由法定医疗保险支付 Krankengeld

所以可以简单理解成：

前期：

Arbeitgeber → Entgeltfortzahlung

之后符合条件时：

Krankenkasse → Krankengeld

具体金额、期限和资格需要根据个人情况判断。

18. 病假期间可以出去吗？

Krankgeschrieben 并不意味着必须一直待在家里。关键是：你的行为不能影响恢复，也不能违反医生或治疗要求。

例如：

去医生那里、药店、必要的日常活动，本身并不等于违规。

但如果病假期间从事明显与病情不相符的活动，可能产生劳动关系方面的问题。

19. Krankheit 和 Urlaub 的区别

可以简单区分：

Urlaub

我可以工作，但申请休息。

Krankheit

我因为健康原因暂时无法正常工作。

20. Urlaub 没用完怎么办

年假原则上应该在对应的休假年度使用。德国法律对 Urlaub 的结转和失效有具体规定。在某些情况下，未使用的 Urlaub 可以进入下一年度。例如存在：

  • 个人原因
  • 疾病
  • 企业原因
  • 其他法律认可的情况

但不能简单理解成：今年没休完 → 明年自动全部保留

具体是否结转以及什么时候失效，需要结合当年的法律规定和 Arbeitgeber 是否履行相应的信息告知义务判断。

21. 离职时还有 Urlaub 怎么办

如果劳动关系结束时还有尚未使用的 Urlaub，需要根据具体情况处理。

通常优先考虑 Urlaub nehmen

如果因为劳动关系结束等原因无法再实际休假，可能涉及 Urlaubsabgeltung. 也就是将无法休掉的剩余假期进行金钱补偿。具体需要根据离职时间和剩余假期计算。

22. Urlaub 和病假都会影响排班

如果工作属于：

  • Schichtarbeit
  • Teilzeit
  • Minijob
  • Werkstudent
  • 学生兼职

公司可能通过排班系统安排工作。这时候需要特别注意 Urlaub, 通常针对原本应该工作的日期计算。

23. 学生工作也有 Urlaub

学生不是因为“只是学生工”就没有带薪年假。如果属于 Arbeitnehmer，并且满足相应条件，也享有法定休假权利。例如：

  • Werkstudent
  • Minijob
  • Studentische Aushilfe
  • Teilzeit

都可能享有带薪 Urlaub。具体年假天数和计算方式要看：

  • 每周工作几天
  • 合同
  • 实际工作安排
  • 法定最低标准

24. 学生工作中的 Krankheit

学生工作生病时，也不能因为工作时间少就直接不通知 Arbeitgeber。

例如：Werkstudent 20 Stunden/Woche

如果今天本来安排了工作，但生病不能工作：需要按照 Arbeitgeber 的 Krankmeldungs规则报告。如果符合 Entgeltfortzahlung 的条件，也可能享有病假期间的工资支付。

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更新：2026年9月

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