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德国 Minijob

Minijob 是德国常见的一种低收入就业形式。 2026年，按收入计算的 Minijob 月收入上限为：603 € / Monat 但 Minijob 并不只是“每个月赚不超过603欧元”。它还有自己的： - 工资规则 - 税务处理 - 社会保险规则 - Urlaub - Krankheit - Kü…

德国 Minijob

Minijob 是德国常见的一种低收入就业形式。

2026年，按收入计算的 Minijob 月收入上限为：603 € / Monat

但 Minijob 并不只是“每个月赚不超过603欧元”。它还有自己的：

  • 工资规则
  • 税务处理
  • 社会保险规则
  • Urlaub
  • Krankheit
  • Kündigung
  • 多份工作规则

所以判断一份工作是不是 Minijob，不能只看职位名称。

1. 什么是 Minijob

是 geringfügig entlohnte Beschäftigung 也就是收入不超过当年的 Minijob 收入上限。

2026年：603 € / Monat, 这个上限与德国法定最低工资挂钩，因此以后可能继续变化。

除了按收入判断的 Minijob，还有一种不同类型：kurzfristige Beschäftigung

它不是按照603欧元收入上限判断，而是按照工作持续时间等条件判断。

这两种不要混在一起。

2. 2026年的 Minijob 收入上限

如果一年内每个月都达到603欧元：603 × 12 = 7,236 €

但实际收入不一定每个月完全一样。例如：

  • 1月：400 €
  • 2月：600 €
  • 3月：500 €
  • 4月：603 €

只要整体符合 Minijob 的收入规则，并不要求每个月必须完全相同。如果收入长期超过 Minijob 的规定范围，就需要重新判断是否仍然属于 Minijob。

3. Minijob 和小时工资

Minijob 还有一个很重要的限制：最低工资仍然适用于符合条件的 Minijob。

例如2026年最低工资为：13.90 € / Stunde

如果按照这个最低工资计算：603 € ÷ 13.90 € ≈ 43.38 Stunden

所以如果没有其他特殊情况，按照最低工资计算时，一个月能够工作的小时数大约为：43 Stunden

具体可以根据实际小时工资重新计算。

因此 Minijob 不是“固定每周只能工作多少小时”，而是收入上限和实际工资共同决定可以工作多少时间。

4. Minijob 不等于兼职

这两个概念不是同一回事。

Teilzeit主要描述工作时间。

Minijob主要描述一种特定的低收入就业形式。

Teilzeit + Minijob 可以同时成立。也就是说，一个 Minijob 可以是兼职工作，但不是所有 Teilzeit 都是 Minijob。

5. Minijob 和 Werkstudent 的区别

两者都经常被学生选择，但规则不同。

Minijob

主要特点：

  • 收入受到 Minijob 上限限制
  • 有特殊社会保险规则
  • 通常不产生该工作的 Krankenversicherungspflicht
  • 通常不产生 Pflegeversicherung 和 Arbeitslosenversicherung 缴费
  • Rentenversicherung 原则上有义务，可以申请免除

Werkstudent

主要看：

  • 学生身份
  • 工作时间
  • 学习是否仍然是主要身份
  • Werkstudentenprivileg

符合条件时：

  • Krankenversicherung：通常不因这份工作缴费
  • Pflegeversicherung：通常不因这份工作缴费
  • Arbeitslosenversicherung：通常不因这份工作缴费
  • Rentenversicherung：通常需要缴费

详细区别：

6. Minijob 的社会保险

Minijob 最容易被误解的就是社会保险。

不能简单理解成：Minijob = 完全不用交社保

更准确的情况是：

保险 Minijob 通常如何处理
Krankenversicherung 该 Minijob 本身不产生强制参保
Pflegeversicherung 不产生该工作的缴费
Rentenversicherung 原则上有义务
Arbeitslosenversicherung 不产生该工作的缴费
Unfallversicherung 有法定工伤保险保障

7. Rentenversicherung｜养老保险

这是 Minijob 特别需要注意的一项。

普通 Minijob 原则上属于 Rentenversicherungspflicht, 也就是说，员工通常需要缴纳养老保险。

但员工可以申请 Befreiung von der Rentenversicherungspflicht, 即申请免除自己的养老保险缴费。

如果申请免除：

  • 员工不再缴自己的养老保险部分
  • 但相应的养老保险权益也可能受到影响

8. Krankenversicherung｜医疗保险

Minijob 本身通常不会让员工产生新的 Krankenversicherungspflicht。

例如：一个大学生本来通过学生身份参加 Krankenversicherung。

然后又做 Minijob 500 €

通常不会因为这份 Minijob 再建立一份普通 Arbeitnehmer 的医疗保险。但是 Arbeitgeber 可能需要向 Minijob-Zentrale 支付相应的 Krankenversicherung Pauschalbeitrag。这个 Arbeitgeber 缴费：不等于给 Minijobber 单独建立一份完整的 Krankenversicherung。

9. Pflegeversicherung｜护理保险

Minijob 本身通常不产生 Pflegeversicherung 缴费。

但是：如果你本身需要有 Pflegeversicherung，例如作为学生参加法定医疗保险，那么这份保险仍然存在。

再次注意：Minijob 不产生 Pflegeversicherung 缴费 不等于 Minijobber 不需要 Pflegeversicherung

10. Arbeitslosenversicherung｜失业保险

Minijob 本身不产生 Arbeitslosenversicherung 缴费。

但是不能简单认为：“我做了几年 Minijob，所以以后失业一定可以领取 Arbeitslosengeld。”

Arbeitslosengeld 的资格需要根据是否存在相应的失业保险缴费期等条件判断。

11. Unfallversicherung｜工伤保险

Minijobber 同样受到法定工伤保险体系的保护。例如符合条件的：

  • Arbeitsunfall
  • Wegeunfall
  • Berufskrankheit

可能属于法定 Unfallversicherung 范围。工伤保险通常由 Arbeitgeber 负责缴费。

12. Minijob 的税

Minijob 不等于自动免税。常见有两种处理方式：

Pauschsteuer

符合条件时，Arbeitgeber 可以按照规定采用 2 % Pauschsteuer

这种情况下，税通常由 Arbeitgeber 按规定处理。

Individuelle Besteuerung

也可能按照员工个人税务情况进行工资税计算。具体采用哪一种，需要看 Arbeitgeber 的税务处理方式。

13. Minijob 工资会不会被扣税

要看 Arbeitgeber 使用哪种税务方式。如果采用2%的 Pauschsteuer，通常不会像普通 Arbeitnehmer 一样按照个人 Steuerklasse 单独计算工资税。

但这笔 Pauschsteuer 最终由谁承担，需要看 Arbeitgeber 的工资处理方式。有些 Arbeitgeber 会自己承担。有些情况下也可能按照约定由 Arbeitnehmer 承担。

所以拿到合同或工资单时，可以查看：

  • Steuer
  • Pauschsteuer
  • Lohnsteuer
  • Abzüge

14. Minijob 也有 Urlaub

Minijobber 也是 Arbeitnehmer。因此通常享有法定年假。年假的计算主要看：每周通常工作几天。

15. Minijob 生病怎么办

Minijobber 生病也需要 Krankmeldung

也就是说，如果当天原本安排了工作但生病不能去，需要及时通知 Arbeitgeber。

符合条件时，也可能享有 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 也就是病假期间继续支付工资。

具体是否满足条件，要结合劳动关系持续时间和法律规定判断。

详细规则： 德国休假与病假

16. Minijob 也有 Kündigungsschutz

Minijobber 不是“随时可以被辞退”。劳动关系原则上仍然受到劳动法相关规定保护。

合同中通常会有 Kündigungsfrist, 也需要遵守相应的法律规定。

如果是 befristeter Minijob, 还需要另外看合同期限。

详细内容 德国试用期与解约

17. Minijob 可以有 Probezeit

Minijob 同样可能存在 Probezeit

试用期内的 Kündigungsfrist 可能和正常期间不同。

所以不要因为工作是 Minijob，就认为没有 Probezeit。

18. 可以同时有多个 Minijob 吗？

可以，但需要特别注意。如果没有其他主要就业, 多个 Minijob 的收入需要合并考虑。

例如：

Minijob A = 300 €

Minijob B = 250 €

合计：

550 €

仍需要继续按照 Minijob 规则判断。

如果：400 € + 300 € = 700 €

就可能超过 Minijob 收入上限，需要重新判断社会保险身份。

19. 如果已经有一份普通工作

如果一个人已经有一份正常的社会保险就业，再另外做 Minijob，规则又不一样。

但如果有多个额外工作，或者有多份 Minijob，就需要重新判断。

20. 学生可以同时有 Minijob 和 Werkstudent 吗？

可以存在这种情况，但需要具体判断。

例如：Studium + Werkstudent + Minijob 并不自动违法。但是需要考虑：

  • 两份工作的工作时间
  • 学生身份
  • 20小时规则
  • 多份工作之间的社会保险关系
  • Minijob 收入
  • 税务处理

尤其是 Werkstudent 的学生身份判断，需要把所有工作情况一起考虑。

21. Minijob + 学生身份

学生做 Minijob 时，经常出现：Student + Minijob 这种组合。

例如：

学生通过：Studentische Krankenversicherung 解决医疗保险。

然后：Minijob 500 € 这份工作本身通常不会产生普通 Arbeitnehmer 的 Krankenversicherung、Pflegeversicherung 和 Arbeitslosenversicherung 缴费。

但 Rentenversicherung 原则上需要考虑。所以学生看到自己的工资单没有 KV/PV/AV 扣款，并不奇怪。

22. Minijob + 普通工作

例如 Vollzeit 3,000 € + Minijob 500 € 这种情况下：

工作通常按照普通 Arbeitnehmer 规则参加社会保险。额外 Minijob 通常可以继续按照 Minijob 的特殊规则处理。但如果有多个额外工作，就需要重新判断。

23. Minijob 和 kurzfristige Beschäftigung

这两个经常被混淆。

Minijob 按收入

主要看：603 € / Monat

kurzfristige Beschäftigung

主要看：工作持续时间以及是否满足其他法律条件。短期工作并没有603欧元的收入上限。

所以：kurzfristige Beschäftigung 即使某个月赚超过603欧元，也不一定因此失去短期就业身份。

24. Minijob 的典型工作

德国比较常见的 Minijob 包括：

  • Einzelhandel
  • Gastronomie
  • Café
  • Lager
  • Reinigung
  • Bürohilfe
  • Lieferdienste
  • Veranstaltungen
  • Studentische Aushilfe

但：Studentische Aushilfe 只是职位名称，不一定自动是 Minijob。最终还是看：

  • Arbeitsvertrag
  • Arbeitszeit
  • Einkommen
  • Beschäftigungsart

25. 最常见的几个误区

“Minijob 不用交任何社保。”

不准确。Rentenversicherung 原则上存在保险义务。

“Minijob 自带医疗保险。”

不准确。Minijob 本身通常不会产生普通的 Krankenversicherungspflicht。

“学生做 Minijob 就完全免社保。”

不准确。学生身份和 Minijob 是两个不同因素。

“603欧元就是税后最多拿603欧元。”

不准确。603欧元是2026年的 Minijob 收入上限，不是简单意义上的“税后工资上限”。

“Studentische Aushilfe 一定是 Minijob。”

不准确。Studentische Aushilfe 是职位名称，实际合同可能是 Minijob、Werkstudent 或其他 Teilzeit 工作。

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官方信息

更新：2026年9月

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